Kun je een distributieovereenkomst voor onbepaalde duur beëindigen Ook als geen opzeggingsmogelijkheid in het contract staat

Datum : 17 november 2020

Een dergelijke situatie was in de onderstaande uitspraak van de Hoge Raad aan de orde. De bekende beddenfabrikant Auping had een distributieovereenkomst met Beverslaap. Door een nieuwe verkoopstrategie, had Auping deze overeenkomst echter opgezegd, hoewel de overeenkomst voor onbepaalde tijd gold en geen opzeggingsmogelijkheid kende.

Beverslaap heeft deze zaak aan de rechter voorgelegd, eerst aan de rechtbank en later kwam de zaak bij het gerechtshof. Beide gerechten oordeelden dat er niet doo...

Meer lezen

Werkgeversdilemma: ziek of niet ziek?

Datum : 17 november 2020

Een werkgever kan niet blindvaren op het oordeel van een bedrijfsarts.

Bij een ziekmelding onderzoekt een bedrijfsarts of en in hoeverre de werknemer arbeidsongeschikt is. Als dat niet het geval is, moet de werknemer werken. Doet hij dat niet dan kan betaling van het loon worden gestopt. Als de werknemer het met het oordeel van de bedrijfsarts niet eens is, kan hij bij het UWV een deskundigenoordeel vragen, een ‘second opinion’.
Het probleem is echter dat een beslissing van het UWV vaak erg...

Meer lezen

Wegstrepen van gepretendeerde vorderingen over en weer is anders dan om niet

Datum : 17 november 2020

Zodra een faillissement is uitgesproken, zal de curator onder andere onderzoeken of er faillissementspauliana is gepleegd. Artikel 42 van de Faillissementswet bepaalt dat de curator in het faillissement ten behoeve van de boedel elke rechtshandeling die de schuldenaar (de failliet) voor de faillietverklaring ‘onverplicht' heeft verricht kan vernietigen, indien de schuldenaar bij het verrichten van die rechtshandeling wist of behoorde te weten dat daarvan benadeling van de schuldeisers het gevo...

Meer lezen

De ontbindingsvergoeding en de WW-uitkering: in mindering brengen of niet?

Datum : 17 november 2020

Wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt door middel van een ontbindingsprocedure kan de kantonrechter de werknemer een vergoeding toekennen indien hem dat redelijk voorkomt. Voor het bepalen van de hoogte van deze vergoeding maakt de kantonrechter gebruik van de zogenaamde Aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters. Velen van u zijn bekend met de hierin neergelegde AxBxC formule waarin de A-factor staat voor het aantal dienstjaren, B voor de beloning die de werknemer ontvangt en C voor de cor...

Meer lezen

Onderaannemer of uitzendkracht

Datum : 17 november 2020

Deze uitspraak van het hof Den Bosch illustreert dat je het niet altijd redt met een handige constructie. De betrokken ondernemer had gedacht met Oost-Europese zzp-ers goedkoop kassen te kunnen slopen. Het hof steekt daar echter een stokje voor door te oordelen dat sprake is van een uitzendconstructie en dat de ondernemer de verplichtingen van een uitzendbureau heeft. Dat zal een flink deel van zijn winst opgesnoept hebben!

Instantie: Gerechtshof 's-Hertogenbosch
Datum uitspraak: 04-06-2013
Za...

Meer lezen

Wie niet klaagt, die niet wint; op weg naar een klaagcultuur?

Datum : 17 november 2020

Wanneer iemand de doorsnee praktijkjurist pakweg vijf jaar geleden zou hebben voorspeld dat de klachtplicht van de artikelen 6:89 en 7:23 BW een hoge vlucht zou gaan nemen, zou dat deze waarschijnlijk een beetje ongelovig hebben doen kijken. Immers, in de praktijk werden die artikelen vrij massaal genegeerd. In contracten en algemene voorwaarden plachten wij er vrijwel geen aandacht aan te besteden en in procedures werd er niet heel vaak een beroep op gedaan. Waarschijnlijk lag dat, als we eerli...

Meer lezen

Taalkundige uitleg commerciële contracten

Datum : 17 november 2020

Recente trend in rechtspraak opnieuw bevestigd
Een met zorg gesloten commercieel contract moet in beginsel taalkundig worden uitgelegd; afwijkende uitleg is slechts onder bijzondere omstandigheden mogelijk. Dat is de conclusie van de Hoge Raad in zijn uitspraak van 29 juni 2007.

Het gaat in deze zaak om de uitleg van een zogenaamde ‘tag-along’ bepaling in een vaststellingsovereenkomst tussen "de Derksen-groep" en "de Homburg-groep" die ze hebben gesloten ter beëindiging van een geschil:
"I...

Meer lezen

Opvolgend werkgeverschap na faillissement een update

Datum : 17 november 2020

Opvolgend werkgeverschap na faillissement: een update
In een eerdere Newsflash informeerden wij u over het opvolgend werkgeverschap en de consequenties die daaraan kleven. Wij beschreven het recente Van Tuinen arrest van de Hoge Raad waarin het opvolgend werkgeverschap na faillissement wordt ingeperkt door aansluiting te zoeken bij de proeftijdjurisprudentie. De nieuwe werkgever na faillissement (in het Van Tuinen arrest ging het om de overdracht van een concessie voor taxi services) die geen en...

Meer lezen

Geen werk, toch loon

Datum : 17 november 2020

Algemeen bekend is dat werknemers die - zonder een wettelijk vastgestelde geldige reden - niet werken, ook geen recht hebben op loon. Voordat een werkgever over kan gaat tot toepassing van deze algemene regel, moet hij de werknemer wel hebben opgeroepen om te komen werken. Geeft de werknemer vervolgens geen gehoor aan deze oproep, dan kan een werkgever overgaan tot inhouding van het loon over de periode dat de werknemer onrechtmatig verzuimt zijn werkzaamheden te verrichten. Dat werkgevers zich ...

Meer lezen

Nogmaals werkgeversaansprakelijkheid bij ziekte werknemer

Datum : 17 november 2020

Een tweede nuttige uitspraak van de Hoge Raad op het gebied van werkgeversaansprakelijkheid, ziet op een schilder die arbeidsongeschikt is geworden en een bepaalde vorm van kanker bleek te hebben. Het hoogste rechtscollege heeft vastgesteld dat voor het aannemen van een verband tussen gezondheidsschade en de arbeidsomstandigheden, er voldoende zekerheid moet zijn dat de gezondheidsschade het gevolg kan zijn van de arbeidsomstandigheden. Nu deze zekerheid er in dit geval niet was, mocht het (oorz...

Meer lezen

Hoe zeker is de kantonrechtersfomule?

Datum : 17 november 2020

De Kantonrechtersformule mag zich in een grote bekendheid verheugen, op het internet bestaan talloze sites die je helpen uit te rekenen waar je als werknemer "recht op hebt" bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Voor wie het even is vergeten: Bij een niet verwijtbare beëindiging van de arbeidsovereenkomst krijgt een werknemer doorgaans één bruto maandsalaris mee voor ieder jaar dat hij in dienst is geweest; jaren na 40 tellen de helft zwaarder, en jaren na 50 tellen dubbel.

De kantonr...

Meer lezen

Actualiteiten bestuurdersaansprakelijkheid bij faillissement

Datum : 17 november 2020

Bestuurdersaansprakelijkheid in een faillissementssituatie is met enige regelmaat in de rechtspraak aan de orde. Artikel 2:248 lid 2 BW creëert hoofdelijke aansprakelijkheid voor zowel statutaire als feitelijke bestuurders voor het tekort na het faillissement van de vennootschap, indien een bestuur niet heeft voldaan aan zijn verplichtingen uit artikel 2:10 BW (de boekhoudverplichting) of artikel 2:394 BW (de – tijdige – publicatie van de jaarstukken). Wat zijn de actualiteiten op dit vlak?...

Meer lezen