Zijn vier jaarcontracten ook mogelijk?

Datum : 3 september 2013

Het is algemeen bekend dat je drie jaarcontracten kunt afsluiten, en dat daarna een dienstverband voor onbepaalde tijd tot stand komt. In de hieronder beschreven zaak had men echter een foefje ontdekt, waardoor er in feite vier contracten voor bepaalde tijd zijn toegepast.

Wat was het geval? Na afloop van het derde tijdelijke contract, kwamen partijen overeen dat een contract voor onbepaalde duur zou ontstaan, MAAR gelijktijdig werd een beëindigingsovereenkomst afgesproken, namelijk dat dit c...

Meer lezen

Internationale arbeidsovereenkomst? BBA mogelijk niet van toepassing

Datum : 16 augustus 2013

Ook al is Nederlands recht van toepassing, en zijn zowel werkgever als werknemer Nederlands, dan hoeft toch niet het BBA van toepassing te zijn. Bij de werknemer in onderstaande zaak – een Nederlander die voor een Nederlands bedrijf in Roemenië werkzaam was – vond de kantonrechter dat wel een ontslagvergunning BBA was vereist, maar het gerechtshof vond van niet. Beslissend in de ogen van het hof was dat de werknemer in Roemenië was blijven wonen na zijn ontslag en dat hij aldaar trachtte e...

Meer lezen

Arbeidsrecht advocaat Meppel

Datum : 1 augustus 2013

Zoekt u een in het arbeidsrecht gespecialiseerde advocaat?

Dan bent u bij ons kantoor aan het juiste adres. Zowel voor de werkgever als de werknemer treden wij regelmatig op en kennen dus beide kanten van de tafel.

Wij zijn thuis in alle aspecten van het arbeidsrecht, zoals:

· (Dreigend) ontslag
· Wanneer ontslag-op-staande voet?
· Ziekteverzuim en/of verstoorde arbeidsrelatie
· Ongevallen op het werk
· CAO-kwesties
· Uitleg concurrenti...

Meer lezen

Medische gegevens: wat mag een arbodienst aan de werkgever laten weten over een zieke werknemer?

Datum : 30 juli 2013

Dat werkgevers vaak niet precies weten welke gegevens de arboarts over een zieke werknemer mag verstrekken, is begrijpelijk. Maar ook arbodiensten lijken te grossieren in onwetendheid op dit punt. Dit heeft onderzoek van het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) bij twee arbodienstverleners onlangs uitgewezen. Zie hierover meer op haar website http://www.cbpweb.nl.

Arbodiensten mogen alleen medische informatie aan de werkgever doorgeven die noodzakelijk is voor de re-integratie of begelei...

Meer lezen

Arbeidsrecht advocaat Hoogeveen

Datum : 1 augustus 2012

Zoekt u een in het arbeidsrecht gespecialiseerde advocaat?

Dan bent u bij ons kantoor aan het juiste adres. Zowel voor de werkgever als de werknemer treden wij regelmatig op en kennen dus beide kanten van de tafel.

Wij zijn thuis in alle aspecten van het arbeidsrecht, zoals:

· (Dreigend) ontslag
· Wanneer ontslag-op-staande voet?
· Ziekteverzuim en/of verstoorde arbeidsrelatie
· Ongevallen op het werk
· CAO-kwesties
· Uitleg concurrenti...

Meer lezen